Sich im Sportverein zu engagieren bedeutet nicht nur, Sportstunden zu leiten. In unserem Verein finden sich neben den Übungsleitern und deren Helfern auch viele Funktionäre. Diese „Möglichmacher“ kümmern sich um alle Aufgaben rund um den Sport und entlasten so die Trainer.
Sie als Arbeitgeber können von der positiven Energie profitieren, die ehrenamtlich Engagierte erfahren, wenn sie für Ihre Sache aktiv sind. Die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter in ihrer ehrenamtlichen Funktion kann zum Beispiel die Erlaubnis beinhalten, Trainingsflyer im Büro zu kopieren oder die Vereinbarung, dass der Mitarbeiter an einem Tag in der Woche seine Mittagspause verlängert, um Vereinstelefonate zu führen.
Ihr Benefit als Unternehmen sind einerseits die gestiegene Motivation Ihrer Mitarbeiter, die positive Wahrnehmung der Firma hinsichtlich bürgerschaftlichem Engagement und andererseits auch die Tatsache, dass Ihre Mitarbeiter als Funktionäre im Verein vielfältige Kompetenzen erwerben, die Ihnen als Unternehmen wiederum zugutekommen, wenn Sie Ihre Mitarbeiter klug einsetzen.
Erwiesen ist der Erwerb umfangreicher Sozialkompetenzen im Verein, die Führungserfahrung im Ehrenamt ist auch nicht zu vergessen. Durch die passende Förderung Ihrer Mitarbeiter im Beruf ergibt sich eine Win-Win Situation, wenn die Kompetenzen in beiden Feldern (Beruf und Verein) angewandt werden können.
Weitere Möglichkeiten der Förderung des Engagements Ihrer Mitarbeiter wären zum Beispiel die (teilweise) Gewährung von Sonderurlaub zur Trainerausbildung oder die Nutzung eines Firmenfahrzeugs für die Fahrt zum Übungsleiter-Lehrgang.
Ganz abgesehen von den direkten Leistungen und der Motivation Ihrer Mitarbeiter bietet die Tätigkeit im Verein speziell für neu zugezogene Mitarbeiter die Chance, sich schnell in der Gemeinde zu integrieren und sich einen Freundeskreis im Sport aufzubauen. Durch diese „Einlebehilfe“ sinkt die Gefahr für Sie kostspieliger frühzeitiger Jobwechsel beträchtlich.
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